Monitoramento no trabalho: o que a empresa pode fazer?
Heloisa de Alencar Santos Advogada do escritório Marcos Martins Advogados Após a crise da pandemia gerada pela Covid-19, o trabalho em home office tornou-se uma realidade no mundo todo, o que gerou a necessidade de utilização de novas ferramentas que auxiliassem empregados e empregadores na comprovação das horas diárias trabalhadas, haja vista as questões como […]
Due diligence: como identificar riscos trabalhistas?
Isabela Cristina Grilo Advogada do escritório Marcos Martins Advogados Atualmente, muito se fala em compliance, cuja expressão significa, em síntese, agir de acordo as imposições de ordem legal ou de ordem interna da empresa. A esse respeito, a noção e as práticas de compliance ou conformidade trabalhista, que ditam os mecanismos de prevenção e solução […]
ESG e Copa do Mundo: qual a relação?
O artigo “ESG e Copa do Mundo: qual a relação?”, da advogada Bruna Zampieri Colpani, é destaque no Jornal Jurid. O jornal americano The New York Times divulgou uma matéria relatando o número de mortes registradas no Qatar, desde o início das preparações para a Copa do Mundo, e os números são alarmantes. As causas […]
ESG e Copa do Mundo: qual a relação?
Bruna Zampieri Colpani Advogada do escritório Marcos Martins Advogados O jornal americano The New York Times divulgou uma matéria relatando o número de mortes registradas no Qatar, desde o início das preparações para o mundial, que varia entre 12 e 15 mil mortes, em razão de condições indignas de trabalho. Infelizmente, essa não é uma […]
Folga na Copa do Mundo: como evitar problemas trabalhistas?
Isabela CristinaAdvogada do escritório Marcos Marcos Martins Advogados Há poucas semanas do início da Copa do Mundo, no Qatar, a torcida pela seleção brasileira já está a todo vapor. Contudo, boa parte dos jogos irá acontecer em horários e dias úteis, o que levanta dúvidas sobre as possíveis flexibilizações no expediente de trabalho. Apesar de […]
Danos em equipamentos de trabalho: de quem é a responsabilidade?
Bruna Zampieri ColpaniAdvogada do escritório Marcos Martins Advogados Com a regulamentação do teletrabalho pela, Lei 14.442, de 2022, o legislador não só define o que é o trabalho remoto para fins legais, como determina expressamente que tal modalidade deverá constar no contrato de trabalho, em uma decisão que vem levando muitos empregadores que a adotaram […]
Programa Emprega + Mulheres: como as empresas devem se adequar?
O artigo “Programa Emprega + Mulheres: como as empresas devem se adequar?”, das advogadas Monique Lessa e Suzanne Gouveia, é destaque no portal Segs. O programa visa transformar positivamente as relações de trabalho, incentivando a participação das mulheres com vantagens que impactam todos os envolvidos nas relações trabalhistas. Mas, para garantir a eficácia de suas propostas, a incorporação destas […]
Programa Emprega + Mulheres: como as empresas devem se adequar?
Suzanne Gouveia e Monique LessaAdvogadas do escritório Marcos Martins Advogados Após anos registrando um índice menor de mulheres em relação aos homens no mercado de trabalho, algumas iniciativas estão surgindo para aumentar a equidade de gêneros. Em uma proposta promissora, a recente Lei 14.457/2022 criou o Programa Emprega + Mulheres, buscando exatamente elevar a participação […]
Segurança do trabalho: como ficam os ambientes de trabalho pós-pandemia?
Maisa Ribeiro VidalAdvogada no escritório Marcos Martins Advogados Com o fim do estado de Emergência em Saúde Pública de Importância Nacional (ESPIN), decretado em função da pandemia no Brasil, foram revogados pelo Governo Federal, em abril desse ano, os 23 decretos de combate à Pandemia de Covid-19, o que, contudo, não representa que as empresas […]
O impacto das redes sociais na relação de trabalho e nos processos trabalhistas
Maisa Ribeiro Vidal Advogada no escritório Marcos Martins Advogados O impacto das redes sociais nas relações de trabalho e seu valor probatório nos processos trabalhistas são inegáveis e se acentuou de forma substancial com a pandemia. Nesse sentido, é de extrema importância destacar os cuidados que o empregador deve ter diariamente com as informações compartilhadas […]
