O artigo “Semana de quatro dias: há implicações jurídicas para as empresas?”, escrito pela Luara Rezende, head da nossa área trabalhista, é destaque no Portal Jota.
A semana de quatro dias tem sido muito debatida no mercado de trabalho global, inclusive com empresas de alguns países já adotando o modelo como definitivo. Mas, em uma eventual aderência em 2024, quais seriam as implicações jurídicas dessa tendência no país?
Segundo a especialista, para que uma empresa possa implementar a semana de trabalho de 4 dias sem infringir a legislação trabalhista, já que o Brasil ainda não possui legislação específica para semana de quatro dias de trabalho, é recomendável o contato com o sindicato da categoria para a realização de acordo com detalhamento do projeto a fim de evitar eventual risco futuro.
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